X
Спасибо!


Ваше письмо отправлено.

В течении 6 рабочих часов с Вами свяжется наш менеджер.

X
Написать Нам



Пожалуйста, напишите Ваш вопрос





Ваша Контактная информация

АДРЕНАЛИН ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ ТРЕНЕРОВ

АДРЕНАЛИН ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ ТРЕНЕРОВ

Клиент: Крупная телекоммуникационная компания


Задачи:

В компании есть команда корпоративных тренеров. Тренеры на протяжении длительного времени ведут одни и те же тренинговые программы. В команде чувствуется усталость, снижение инициативы и мотивации. Необходимо повысить мотивацию, желание работать и развиваться.

В рамках проекта мы задумали найти интересные задачи для команды тренеров, которые вовлекли бы всех в рабочий процесс и раскрыли творческий потенциал. В разработанной экспертами GH программе использовались 3 учебные сессии, которые проводились на ежегодном слете команды корпоративных тренеров.
Сессия 1. Мы начали с тренинга «Главные дела жизни», продолжительностью 4 часа. Основной акцент в программе тренинга сделан на командообразовании, развитии креативности и раскрытии творческого потенциала, а также на применении инновационного подхода для решения профессиональных задач. Участникам представилась возможность узнать и научиться применять в своей работе подход известного американского бизнесмена и креативщика Уолта Диснея.
Сессия 2. После тренинга следовала фасилитационная сессия под руководством эксперта GH. В результате участники определили важную и интересную для всех задачу: самостоятельно снять учебный фильм для сотрудников компании.
Реализация данной задачи заняла 9 часов. Разработав концепцию, сценарий, игровые ситуации, участники самостоятельно снимали все дубли будущего фильма. При монтаже и для создания звукового сопровождения воспользовались помощью приглашенного специалиста. Результаты всех искренне порадовали!
Сессия 3. Тренинг «Адреналин для тренеров». Он позволил открыть новые и интересные пути саморазвития для каждого участника. На ряду со стандартными тренерскими темами (особенности обучения взрослых, проведение различных упражнений и заданий в ходе тренинга, работа с групповой динамикой, обучающая обратная связь) рассматривались новые неизвестные участникам темы: использование арт-технологий в тренингах, управление спонтанностью в тренингах, состояние потока в работе тренера.
 
Результат.
Корпоративные тренеры высоко оценили программу обучения: они сообщили, что у них появилось много новых интересных идей для реализации в работе.
Повысился профессиональный уровень корпоративных тренеров. Тренинги стали более интересными за счет использования новых подходов – это отметили участники тренингов, проводимых корпоративными тренерами.
Важно! В компании появился и используется учебный фильм, который сняли тренеры на учебной сессии, его используют в водном курсе для адаптации новых сотрудников.