Описание проектов
Клиент: Международная фармацевтическая компания
Задачи:
В компании активно работает программа развития кадрового резерва. Необходимо создание внутренней коммуникационной среды между резервистами для совместного принятия и реализации ими важных решений.
Подробно
Клиент: Крупная IT-компания
Задачи:
В компании принято решение о проведении ежегодной оценки персонала с целью определения потенциала сотрудников, принятия управленческих решений и построения программы обучения. Необходимо, чтобы сотрудники воспринимали оценку как инструмент мотивации, а руководители не относились к ней формально.
Подробно
Клиент: Крупная страховая компания
Задачи:
Компания активно развивается: расширяется линейка страховых услуг, открываются новые региональные отделения и филиалы. В связи с этим необходима система отбора и подготовки сотрудников на руководящие позиции.
Подробно
Клиент: Компания по организации международных конференций
Задачи:
Компания находится на стадии активного роста и расширения. В связи с этим необходимо максимально минимизировать ошибки при подборе персонала; внедрить процедуры, повышающие качество подбора персонала и сокращающие время адаптации новых сотрудников.
Подробно