X
Спасибо!


Ваше письмо отправлено.

В течении 6 рабочих часов с Вами свяжется наш менеджер.

X
Написать Нам



Пожалуйста, напишите Ваш вопрос





Ваша Контактная информация

Описание проектов

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ

Клиент: Международная фармацевтическая компания

Задачи:

В компании активно работает программа развития кадрового резерва. Необходимо создание внутренней коммуникационной среды между резервистами для совместного принятия и реализации ими важных решений.

 

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА

Клиент: Крупная IT-компания

Задачи:

В компании принято решение о проведении ежегодной оценки персонала с целью определения потенциала сотрудников, принятия управленческих решений и построения программы обучения. Необходимо, чтобы сотрудники воспринимали оценку как инструмент мотивации, а руководители не относились к ней формально.

ПРОГРАММА ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

ПРОГРАММА ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Клиент: Крупная страховая компания

Задачи:

Компания активно развивается: расширяется линейка страховых услуг, открываются новые региональные отделения и филиалы. В связи с этим необходима система отбора и подготовки сотрудников на руководящие позиции.

РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Клиент: Компания по организации международных конференций

Задачи:

Компания находится на стадии активного роста и расширения. В связи с этим необходимо максимально минимизировать ошибки при подборе персонала; внедрить процедуры, повышающие качество подбора персонала и сокращающие время адаптации новых сотрудников.