Видео-урок

Режиссер: Эльдар Рязанов

Киностудия: Мосфильм

Страна: СССР

Год: 1956

 

 

Стиль руководства — это устойчивый комплекс черт руководителя, проявляющихся в его отношениях с подчиненными. Стиль руководства характеризует не вообще поведение руководителя, а именно устойчивое, посто­янно проявляющееся в различных ситуациях поведение.

 

Выделяют три «классических» стиля руководства: ав­торитарный, демократический и попустительский (нейтральный). Важнейшим общим основанием выделения этих стилей послу­жил характер принятия управленческих решений и отношение руководителя к подчиненным.

 

В сюжете демонстрируется авторитарный стиль, которому присуще еди­ноличное принятие руководителем всех решений, а также слабый интерес к подчиненному как личности.

 

Товарищ Огурцов проводит совещание, посвященное празднованию Нового года. Он излагает свое видение сценария праздника и ожидает от подчиненных соответствующего повиновения. Он убежден в том, что лучше понимает цели органи­зации и пути их достижения, более компетентен по сравнению с подчиненными. Реше­ния имеют характер приказов, которые должны бес­прекословно выполняться подчиненными. Руководитель управляет подчи­ненными в силу своей легитимной власти, вытекающей из иерар­хической организации предприятия.

 

Есть ситуации, в которых использование ав­торитарного стиля руководства является оправданным, это ситуации связанные с безопасностью сотрудников, коллектива и организации, все вопросы, касающиеся стратегии развития организации и т.д. Но зачастую такой стиль руководства может вызвать и демотивацию сотрудников.