Видео-урок

Режиссер: Леонид Квинихидзе

Киностудия: "Мосфильм" по заказу Гостелерадио СССР

Страна: СССР

Год: 1983

 

Стиль руководства — это устойчивый комплекс черт руководителя, проявляющихся в его отношениях с подчиненными. Иными словами, это способ, которым руководитель управляет подчиненными и в котором выражается незави­симый, от конкретных ситуаций, образец его поведения.

 

Выделяют три «классических» стиля руководства: ав­торитарный, демократический и попустительский (нейтральный). Важнейшим общим основанием выделения этих стилей послу­жил характер принятия управленческих решений и отношение руководителя к подчиненным.

 

В сюжете демонстрируется авторитарный стиль при постановке задачи подчиненным.

 

Руководитель сам, без обоснования перед подчиненными, опре­деляет цели, распределяет задания и строго контролирует их вы­полнение. Он убежден в том, что лучше понимает цели органи­зации и пути их достижения, более компетентен по сравнению с подчиненными, хотя на деле это часто бывает совсем не так. Реше­ния руководителя имеют характер приказов, которые должны бес­прекословно выполняться подчиненными, в противном случае им следует ожидать санкций.

 

Есть ситуации, в которых использование ав­торитарного стиля руководства является оправданным, это ситуации связанные с безопасностью сотрудников, коллектива и организации, все вопросы, касающиеся стратегии развития организации и т.д. Но зачастую такой стиль руководства может вызвать и демотивацию сотрудников.