Статьи
Автор: Хамидуллин Андрей
Решая задачи развития команд топ-менеджеров, неоднократно убеждаюсь, что руководители высшего звена в большинстве своем - талантливые люди, им присущи такие качества, как предприимчивость, трудоспособность, целеустремленность и многое другое. Недавно на презентации одного топ - менеджера видел слайд "Способность уважать людей и по-настоящему любить их. Желание изменять мир вокруг себя", подумал, какой силы, управленческого масштаба и зрелости человек. Как повезло его компании!
Подробно
Автор: Жуматий Наталья
На вопросы Натальи Селивёрстовой из журнала "Секретарское Дело", ответила Жуматий Наталья - Руководитель проектов по формированию и развитию кадрового резерва и управлению талантами Global Headway Training & Consulting.
Подробно
Автор: Новикова Татьяна
Баланс работы и личной жизни означает способность человека балансировать обязательства, обязанности и задачи, относящиеся к оплачиваемой работе (часы работы, ожидаемые результаты работы, карьерный рост), с личными обязательствами, обязанностями и желаниями (воспитание детей, отдых, увлечения, дальнейшее образование).
Подробно
Автор: Плешко Елена
Харизму следует понимать как признание того, что есть некое сверхъестественное качество личности, независимо от того, является ли это качество реально существующим, мнимым или предполагаемым.
М. Вебер
Подробно
Автор: Жуматий Наталья
Вовлеченность – это интеллектуальное и эмоциональное состояние, пребывая в котором, сотрудники стремятся выполнять работу как можно эффективнее.
Вовлеченный сотрудник радеет за свою компанию, полностью выкладывается, воспринимает бизнес компании как свой собственный и считает долгом внести свой вклад в его процветание.
Подробно