ЦЕЛИ И МЕТОДЫ КУРСА
ЦЕЛИ
1. Формирование у участников курса компетенций, необходимых при создании и проведении результативного корпоративного тренинга для обучения персонала в бизнес-среде.
2. Развитие у участников навыков к самообучению и личному развитию.
3. Изучение участниками современных технологий обучения взрослых для создания и проведения программ по формированию навыков будущего, актуальных в современном мире
МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В КУРСЕ
training of trainers - с первых минут обучения на курсе участники сразу погружаются в отработку тренерских практик, оттачивают инструменты работы с групповой динамикой, развивают ключевые тренерские компетенции.
перевернутый класс - по некоторым темам участники выполняют специальные домашние задания, на основании которых в аудитории идет интенсивная отработка навыков.
мобильное обучение - для глубокой отработки навыков мы используем мобильные обучение, которое позволяет учиться в удобное время, в любом месте уделять отработке навыков столько времени, сколько есть у участников.
тренерская библиотека - это более 50 книг по развитию бизнес-навыков и возможность в любое время использовать авторские источники.
геймификация - игрофицированная система, встроенная в процесс обучения, способствующая повышению мотивации и азарта участников при формировании необходимых навыков.
мастер-классы - это показательные учебные модули по передаче тренерских навыков и технологий участникам.
best practices - это уникальный опыт, которым с участниками делятся наши известные гости, лидеры и признанные эксперты корпоративного обучения.
проектные команды - это групповые проекты по решению бизнес - задач в сфере обучения и развития персонала для реальных заказчиков-клиентов.
experiential learning - позволяет участникам использовать и анализировать собственный опыт, структурировать его через супервизию менторов и обратную связь.
social learning - это система обмена информацией и опытом, совместное создание контента, где каждый может учить и учиться.
development center - технология, позволяющая определить индивидуальные траектории развития и развить необходимые компетенции и тренерские практики.
онлайн-связь с ментором - это индивидуальная работа с каждым участником, нацеленная на поддержку и более эффективное освоение тем обучения.
индивидуальный коучинг - персональная работа с каждым участником, нацеленная на развитие личностных качеств, необходимых тренеру для успешной работы.